本文目录一览：
- 1、2022年山西阳泉市平定县公开招聘大学毕业生到村工作体检考察公告
- 2、(找工作)山西省公务员、事业单位、国企等待遇信息集合
- 3、2013年山西阳泉盂县第一中招聘教师10名公告
- 4、2023年阳泉市第一人民医院全日制普通高校毕业生公开招聘聘用制人员公告...
2022年山西阳泉市平定县公开招聘大学毕业生到村工作体检考察公告
因考生体检、考察环节主动放弃或不合格而形成的岗位空缺名额，根据岗位考试总成绩由高分到低分顺序，按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选。考察工作与体检同时开展，届时将电话通知考生，请考生务必保持通讯畅通，如有通讯方式变更请及时与阳泉市平定县公开招聘大学毕业生到村工作领导组办公室联系。
省内高校应届毕业生的报名工作由各高等院校具体负责，并在本校报名。其他考生的报名工作由市选聘工作领导小组办公室具体负责，2009年4月23日--5月3日分别在平定、盂县、郊区、城区、矿区、开发区集中报名； 2009年5月4日--8日在市文化中心北门前（市北大街公路局东侧）集中报名。
(找工作)山西省公务员、事业单位、国企等待遇信息***
省直公务员：待遇从每月到手5500、税前3万到20年工龄每月约8000多、年到手约10万左右。山西省检察院副科级待遇约月到手4500左右、年底约23万、全年约8万左右。 县城公务员：待遇从月收入约5万左右到科员待遇年收入约5万不等。事业单位： 省直事业单位：待遇从实习结束定级后的3500左右到副高职称每月约67000不等。
山西省公务员、事业单位及国企的待遇信息如下：公务员待遇： 乡镇公务员：新入职的本科人员年薪大约在5万至5万之间。 非公检法系统：公安人员起薪5000元，辅警4000元。 地级市公务员：如大同检察院书记员年薪约5万，忻州市直单位年薪5万，定向选调的省直单位起薪约13万。
省直公务员待遇从每月到手5500、税前3万到20年工龄每月约8000多、年到手约10万左右。山西省检察院副科级待遇约月到手4500左右、年底约2-3万、全年约8万左右。县城公务员待遇从月收入约5万左右到科员待遇年收入约5万不等。
大同检察院书记员年薪约4万，月收入4070或4200，公积金高达5千以上，总计年薪在5万左右。忻州市直单位提供年薪5万的诱人条件，还有定向选调的省直单位，起薪约13万，包括公积金在内。省委部门的公务员待遇更是丰厚，年薪5万加公积金，四级主任科员月薪约5k，年终奖等***总计5-20万，颇具吸引力。
2013年山西阳泉盂县第一中招聘教师10名公告
1、办人民满意的高中教育，根据市委组织部、市人力***和社会保障局《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》(阳人社发〔2013〕49号)文件精神，经县人民***常务会议研究，决定为盂县第一中学校面向社会公开招聘教师10 名。
2、报名时间：2016年10月19日9：00至10月24日17：00 ***取网上报名 阳泉人事考试网进行报名 准考证打印时间：2016年11月8日9：00 本次招聘人数：义务教育学校教师35名。小学教师24名：语文6名、数学6名、英语6名、音乐2名、体育2名，美术2名。
3、根据《盂县2016年公开招聘80名教师公告》：本次公开招聘***用网上报名的方式。报名网址：(阳泉市人事考试网)报名时间：2016年10月19日9：00至10月24日17：00 本次招聘报考条件：热爱教育事业，遵纪守法、为人师表，能胜任教育教学工作，自愿去边远山区任教。应聘教师需具有相应的教师资格。
2023年阳泉市第一人民医院全日制普通高校毕业生公开招聘聘用制人员公告...
1、编制是指在国家事业单位中，为国家创造或改善生产条件、增进社会***，满足人民文化、教育、卫生等需要的工作人员编制。这些工作人员通常被称为体制内人员。在事业单位改革后，事业单位分为公益一类、公益二类和公益三类，其中公益一类包括中小学，公益二类包括幼儿园、高校和医院等。
2、关于聘用制管理 仪陇县人民医院现在实行的是聘用制管理，即签合同，通常三年一签。但这并不意味着三年一满就没编了，员工在编制内仍然享有相应的权益和保障。建议 对于刚刚参加公招进入仪陇县人民医院的2012届毕业生来说，建议先就业后择业。
3、具体招聘岗位和要求详见《长治市人民医院2023年公开招聘聘用制工作人员岗位需求表》。招聘程序 (一)报名时间 博士研究生医院常年引进，可随时投递简历。硕士研究生、本科生网上报名时间为2023年3月1日至2023年4月30日18：00(以电子邮件发送时间为准)。
4、最开始去的时候工资不是特别高等，你成熟了以后什么都可以干了，工资就上来了。
5、（一）公开报名： 报名时须携带本人***原件和复印件、毕业证（毕业生就业推荐表）原件和复印件、护士执业资格证原件和复印件或护士执业资格考试成绩单（应届毕业生可携带护士执业资格准考证），医院将按规定条件对报名者进行资格审查。初审合格人员需交考务费50元。
6、实行全员聘用制。 引入激励机制，制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民—主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。