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招标时公司没有社保是否可以投标
要看招标文件是否要求必须缴纳社保，如果没有要求，不影响中标结果。如果有要求，则中标无效。
项目b 经理社保不在本公司的一般是不能参加 工程投标的。那要看投标文件的规定了，有些工程 或有些地方投标时投标文件会规定项目经理、项目技术负责人等主要人员的缴纳证明。
法律主观：这个是不一定的，但是公司没有 社保 肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于 投标 要求这取决于 招标 文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。
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招标文件社保是强制要求吗
1、无效的。招标文件中要求提供6个月的社保证明目的就是为了要证明这些人真正的是你们公司的员工，而不是一些挂靠之类的人员。投标方为了投标，临时去补齐社保是肯定不行的。
2、是。根据招标的要求得知，在进行招标的时候是都有招标文件的，招标文件要求项目技术负责人须为本单位人员是必须要提供社保的，以此来证明负责人是公司的员工，是进行信息的确认，是招标中的一个要求。
3、招标文件社保是不是强制的，主要看招标人对社保有没有要求。
4、法律分析：公司没有社保是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质。
5、明确员工身份：要求项目部人员具有本单位六个月的社保可以作为一种证明，证明这些人员是投标公司的正式员工，而不仅仅是为了参与特定招标而雇佣的临时工或外包人员。
公司没有缴纳社保可以参加***招投标***购项目?
要看招标文件是否要求必须缴纳社保，如果没有要求，不影响中标结果。如果有要求，则中标无效。
法律主观：这个是不一定的，但是公司没有 社保 肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于 投标 要求这取决于 招标 文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。
供应商依法缴纳社保资金是应尽义务。通常招标文件要求供应商提供投标截止日前半年内任意两个月的社保缴纳证明材料，没有社保可以废标。
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根据***购法相关规定，企业法人必须按规定缴纳社保和税费，没有参加社保的公司不符合相关规定对供应商的资格要求。
招投标资格是否需要社保登记?
投标需要缴纳社保金的证明，如果没有可以找相关部门补办。
法律分析：这个是不一定的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。
法律没有规定必须要。不过一般你不管是招标还是投标相关单位都会要求你出具社保证明的。这要看各地各项目具体要求了。
法律分析：依据招标单位的要求，有的的招标单位为了保证投标单位拟派人员的真实性，避免挂靠，需要投标单位提供。
招投标人员社保要求：招标文件中要求了要提供社保证明，那就一定要提供社保证明。这是招标方为了检验投标人真实人员情况的一种手段。社会保险主要包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
招投标必须提供6个月社保,退休怎么办
没有办法，如果仍然用你的名义是拿不出六个月社保缴费凭据的，因为你已经退休了。
防止挂靠和非法转包：通过要求投标公司的项目部人员具有本单位六个月的社保，可以确保这些人员与投标公司有着稳定的雇佣关系，而不是通过挂靠、借用或非法转包等方式临时组建团队。
先在投标截止时间书面向招标人询问，要求澄清。不行的话只能选择更换项目经理了，社保是全国可以联网查询的，投标首先要满足招标文件实质性的要求，否则投标文件会被否决。
让你失望了，这样不符合，要求的是在“投标单位”的社保证明，这个投标单位当然跟第三方公司不是***事，这些属于资格部分，就是要较真，不能自由发挥的。