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• 1、老保安是如何竞争新同事的

老保安是如何竞争新同事的

多年来，他们以一种昂扬向上的理念管理队伍，提高队员素质，完善优质服务，拓展保安场，提升竞争层次与竞争品位，锤炼了队伍的整体凝聚力和创造力，打造了获得长久、强大的竞争力和发展后劲，走出了一条从无到有，由小变大的经营嬗变，从而推进了江苏省淮安保安“以人为本、关爱员工、优质服务、无私奉献”的企业文化理念。

伪装成熟人是一种常见的策略。可以表现出对公司的熟悉，或者***装是负责人的熟人。通过电话沟通时，要装作是老熟人的口气，借助保安和负责人之间的关系，增加进入的机会。在沟通时，语气、神态、动作要与老熟人见面的场景相符合，以增加可信度。随机应变是关键。

保安行业是一个流动性较大的领域，每天都有新面孔加入，也有人员离开。离职时，按照公司规定，必须提前一个月通知队长，并提交正式的离职报告。这是因为，公司需要确保人员的正常运转，每个岗位都必须有人负责。如果突然离职，那么空出的岗位就需要其他同事加班填补，而物业通常不允许保安长时间加班。