囯企，领导无能力，却在大会上说，他养活了我们职工，为什么？
国企领导人说这种话，就不配！
担当领导职务必须要摆正自己同职工的位子，认识自己的责任。
领导对企业有全面直接指挥、监督、协调、调动企业人财务正确运转的权利，但不能把权利作为资本高高在上，实行独断专行霸权主义作风，这是领导者最忌讳的不良意识。必然导至干群之间在思想行为上的脱节，产生重重矛盾，关系紧张化，失去群智民心的恶果，怎么能带领企业职工形成一心团结向上进取拼搏的合力呢？
领导位置的重要，就要善于调动职工积极性，激励职工热情，而不是泼冷水。把自己当成诸葛亮葛，把职工当成阿斗，把功劳归于自己，说话随便乱说，如养活了职工，创造了利润，这就是胡说！一个领导，只是企业一员，你有多大本事来运转企业？你没有职工支持你就是孤家寡人！
所谓国企，投资方是国家、***，国企领导虽然是国家在企业的代表和管理者，但出钱的是国家，不是领导。正确的表述应当是国家养活了职工，当然也养活了没能力的领导。
正确的说词是，国企的全体职工，把领导们全家人，包括国企领导的近亲们，养的肥头大耳，而真不是领导养活了企业的全体职工，但是，最应该感恩的人是，领导应该感恩于国企全体职工，而真不是职工去感恩无能的领导！
国有企业属于党领导的企业，选拔这样看不起员工的人当企业领导，纯属严重失职。
无论是企业领导，还是普通员工，都是国有企业的职工，没有什么高低贵贱之分，都是企业的主人，总是把自己当作高高在上的老板，那就大错特错了。
希望国企领导摆正自己的位置，不要脱离职工群众，完全彻底地为人民服务，努力学习，进一步搞好国企，为国家的富强增砖添瓦。
我所在的一个央企曾经来过一个刚正不阿，是非分明的新经理，此人办事果断，严肃认真。勇于拿起反腐利器，向***分子开刀。该查的查，该***坚决撤销。有一个集团公司的党委付书记能力不够，没有基层管理经验，新经理果断地让他下基层兼任党委书记。致使整个集团公司风清气正，经济效益迅速提高，职工收入不断增加，企业搞得红红火火，广大员工赞不绝口。至今职工还想着这位经理的好处。
由此可见，一个企业领导必须同职工心连心，把职工群众当作主人翁看待，这样才能发挥出职工群众的聪明才智，不用扬鞭自奋蹄！让职工感到国企是真正的自己的企业。
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