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公司为什么用新人去投标呢?
公司用新人去投标的原因是为了围标，加大自己中标的概率。
公司用新人去投标是为了围标，加大自己中标的概率。因为叫新人去别的公司投标，别人都不认识，目标小，不容易被发现。但是这种公司的行为，明显属于违法行为。
也许是让实习生增长见识，做预算的实习生以后工作主要针对的就是根据投标来作预算，一般投标会有五六家单位，这样，就能和其他单位的投标价相对比。
如果没有授权委托书，楼主也是老板口头授权委托人。你的个人身份及行为在招标会上对外是代表着招标人或者招标代理机构，对内部而言，你就是公司职员。
可能是很看好这个是实习生给他锻炼的机会吧。还有可能是公司对这次投标不感兴趣，但又不能不去所以就让实习生去滥竽充数吧。
招标活动中为什么要求项目部人员需要本单位六个月社保
1、招标文件中要求提供6个月的社保证明目的就是为了要证明这些人真正的是你们公司的员工，而不是一些挂靠之类的人员。投标方为了投标，临时去补齐社保是肯定不行的。
2、是。根据招标的要求得知，在进行招标的时候是都有招标文件的，招标文件要求项目技术负责人须为本单位人员是必须要提供社保的，以此来证明负责人是公司的员工，是进行信息的确认，是招标中的一个要求。
3、第十八条 招标人可以根据招标项目本身的要求，在招标公告或者投标邀请书中，要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况，并对潜在投标人进行资格审查；国家对投标人的资格条件有规定的，依照其规定。
4、不违法，单位给本单位工作人员缴纳社保属于社会保险法规定 这是证明单位规章合法 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、通常招标文件要求供应商提供投标截止日前半年内任意两个月的社保缴纳证明材料，如果要求供应商提供相关技术人员连续三个月以上的社保缴费情况，具有歧视性。
公司为什么要请员工呢?
我认为，老板宁愿请新员工，主要是因为以下几个原因：首先，老板招聘新员工的原因 认为新员工有培养价值。
不同岗位雇佣要求和原因不一样：销售岗位要求社交能力强，能快速建立人际关系；而文案策划岗位要求文字能力强、有网感、有创意。管理岗的人，沟通是最管理人员最基本的技能之一。
有员工离职就会有岗位空缺，企业就会产生人力***需求，而且不是每个岗位都可以从内部招聘的，想基层员工都必须外部招聘，中高层员工从外部招聘的话可以找到更多人才，注入新思想，增加活力，也可以使内部员工产生危机意识。
满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。当企业人力***绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
投标授权委托人必须是单位员工吗
1、法律分析：这个没有规定，但一般招标人会要求授权委托人必须是本公司人员，特别是授权对投标文件进行签字等一些要承担相应法律责任的人员。
2、法律分析：投标授权人不是必须是本公司的人。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，在通常情况下，建议最好还是选择投标授权委托人是本单位的人。
3、通常情况下，建议最好选择投标授权委托人是本单位人。如果不是需要查看招标文件的废标条款。废标条款里明确要求，投标授权委托人是不是可以选择非本单位人。
4、法律分析：可以。通常情况下最好授权本单位人员投标。如果不是需要查看招标文件的废标条款，废标条款里会明确投标授权委托人是不是可以选择非本单位人。
物业公司为什么用员工信息投标
1、如果是普通员工，那么有些招标文件会要求人员（员工）的***复印件用作人员证明资料，所以投标文件中需要这个来证明员工身份这样才能有效。
2、作为另一个公司的授权代表，对一项投标进行围标串标，增大你所在公司的中标几率。公司的行为，明显属于违法行为。
3、简单点说，就是为了满足招标文件要求。在招标文件中，有时会要求项目实施或维护团队的成员具有XXX证书，提供人员的***、XX资格证书、毕业证，有时还会要求提供劳动合同，在公司缴纳的社保等等。
4、让你代表另外一个公司去投标，这是想围标。虽然不合规定，但基本上对个人没有什么大的责任。用你去代表其他公司的投标代表，这样目标小，谁认识你啊？！不能用其他股东，你看就知道是你们一家的。