员工证件用于公司招投标（公司招投标用员工身份证）

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法律分析：如果员工是授权代表那么必须要***。如果是普通员工，那么有些招标文件会要求人员（员工）的***复印件用作人员证明资料，所以投标文件中需要这个来证明员工身份这样才能有效。

简单点说，就是为了满足招标文件要求。在招标文件中，有时会要求项目实施或维护团队的成员具有XXX证书，提供人员的***、XX资格证书、毕业证，有时还会要求提供劳动合同，在公司缴纳的社保等等。

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如果员工是授权代表那么必须要***。如果是普通员工，那么有些招标文件会要求人员（员工）的***复印件用作人员证明资料，所以投标文件中需要这个来证明员工身份这样才能有效。

满足招标文件要求。根据查询找法网得知，招标人或招标代理公司为了让投标人证明公司的实力，会在招标文件中要求用员工的***复印件、社保缴费证明用作员工证明资料。

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如果你允若承担担保责任，这个责任是有义务无权利，言下之意就是一旦出现风险，有你自己承担。一般不会有什么情况，拿你的***就是说想让你做授权代理人，你没在投标上签字不会有多大的后果的。

让你代表另外一个公司去投标，这是想围标。虽然不合规定，但基本上对个人没有什么大的责任。用你去代表其他公司的投标代表，这样目标小，谁认识你啊？！不能用其他股东，你看就知道是你们一家的。

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一般投标时，参与招标的人员是要求有一定的专业资格的，拿到专业资格证书的条件是要求有学历证书，所以一般都会要求提供毕业证，来证明来投标的企业的员工是有专业资格的。需要其中一员提供本人毕业证来证明参加的团队有招标资格。

因为招标单位要求是招标文件的必备条件，属于招标单位就招标的核心技术部分、投标对象的最佳状况以及招标过程中的一些特殊问题提出自己要求的文件。招标文件中要求注明项目负责人学历、经历、社保等信息。

毕业证只是其中一项，最好是提供一些相应的专业职业技能证书，比如注册会计师、工程师、建造师等招标人让提供此类资质的目的在于，投标人要证明自己在投标项目中拥有足够的技术人员和技术能力来完成此项目。

法律分析：属于违法行为，构成不当竞争。投标人相互串通投标，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；串通投标造成他人损失的，应当承担民事赔偿责任。

法律分析：违法，投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作***，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司拿职员的证件投标是不违法的。除非个人与公司有书面文件约定公司不允许使用个人的证件才可以。

如果你在本公司签约，是本公司的员工，公司为你支付了薪酬，你的工作技能就应该由本公司无偿使用，你的工作资质公司有权使用去投标。

1、如果你是公司员工，公司在招投标时使用个人的资质证书时，公司不会付钱，也不可能付钱，如果你不是公司员工，如果想要你的资质证书，可以让公司付钱。

2、**经济风险**：如果公司因为使用个人证书进行招投标而遭受了经济损失，个人可能会承担部分经济风险，可能需要赔偿相应的损失。

3、允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人（个体工商户和其他有经营行为的自然人）为挂靠人。

4、建议不予借用。出借招投标证书需承担的责任：建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

作为另一个公司的授权代表，对一项投标进行围标串标，增大你所在公司的中标几率。公司的行为，明显属于违法行为。

1、投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。

2、法律分析：一般就是一个资格问题，但如果对方是恶意投标（其本身公司无投标实力），在你同意的情况下你属于欺诈共犯，所以需要慎重。

3、公司老板用当事人的***做投标书，不会有影响。居民***登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。