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招投标人员社保要求
法律分析：一般招标文件会要求投标单位提供企业员工在投标日起前三个月的在单位的社保缴纳证明。
******购对社保的要求：******购招标文件上要求供应商提供投标截止日前半年内任意两个月的社保缴纳证明材料，如果要求供应商提供相关技术人员连续三个月以上的社保缴费情况，具有歧视性。
在招标活动中要求投标公司的项目部人员具有本单位六个月的社保，可以被视为一项措施，旨在防止挂靠、借用或其他方式的非法转包、分包等情况发生，并确保投标公司有足够的稳定***和实际能力来履行合同，并提供高质量的服务。
工程投标投标人社保要求买六个月才可以去投标。投标书的写作，投标书的写作要求实事求是、具体清晰、准确准时。投标文件的送达。投标人必须按照招标文件规定的地点，在规定的时间内送达投标文件。
这个一般没有明确的规定的，主要是招标人需要有社保。当然也要根据招投标公告的各项条件来确定，一般情况下对于***单位招投标物业公司的，会对资质有要求，所以物业公司的人员数量最起码得满足资质的要求。
此条规定投标人应当提供缴税和社保的材料，招标人根据项目需要要求投 标人提供一定年限的材料属于正当要求，只要这个年限要求不是超过正常理解 的范围即可。
单位没有缴纳社保怎么投标
新成立公司没有社保投标的方法如下：依据国家法律法规：交纳社保是用人公司的法定义务。企业没缴纳社保归属于***行为，理应立即为员工补交社保。
法律主观：这个是不一定的，但是公司没有 社保 肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于 投标 要求这取决于 招标 文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。
要看招标文件是否要求必须缴纳社保，如果没有要求，不影响中标结果。如果有要求，则中标无效。
法律分析：公司没有社保是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质。
法律分析：是的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，安装的员工必须要有社保。
招标时公司没有社保是否可以投标
法律分析：是的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，安装的员工必须要有社保。
法律分析：不可以，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
法律分析：这个是不一定的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。
总公司投标可以用分公司的人员社保吗
1、法律分析：可以，由总公司承担责任的。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
2、总公司投标时分公司人员证书及社保是可以使用的。分公司不是法人，总公司是法人。总公司投标的项目分公司是可以施工的。
3、看招标文件有没有要求，如果招标文件有要求受托人必须是在投标公司参保的就不行，如果招标文件没要求就可以。
4、不可以。根据查询中国招标投标网***得知，子公司是独立的法人实体，子公司不能直接使用母公司为其缴纳的社保资质进行投标。
5、资质的主体是法人，如果没有法人是不能办理资质的。所以分公司只能借用总公司的资质，但是这个借用一定要总公司开具证明，否则将构成非法挂靠，总公司和分公司都将受到处罚。分公司能否适用母公司的资质。
分公司的社保可以作为总公司的投标吗
法律分析：可以，由总公司承担责任的。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
总公司投标时分公司人员证书及社保是可以使用的。分公司不是法人，总公司是法人。总公司投标的项目分公司是可以施工的。
所以分公司只能借用总公司的资质，但是这个借用一定要总公司开具证明，否则将构成非法挂靠，总公司和分公司都将受到处罚。分公司能否适用母公司的资质。具体还要看资质颁布部门对资质的规定和要求。
看招标文件有没有要求，如果招标文件有要求受托人必须是在投标公司参保的就不行，如果招标文件没要求就可以。
不会影响的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
不可以。根据查询中国招标投标网***得知，子公司是独立的法人实体，子公司不能直接使用母公司为其缴纳的社保资质进行投标。