中介公司招投标潜规则（招标中介都做什么）

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1、招标人授意自己内定的无资质公司与有资质的公司商议，以有资质公司的名义投标，中标后，由无资质公司履约。

2、潜规则：投标人与招标机构，有的招标代理机构受招标人的授意，在投标人和招标人之间，协助双方串通投标。从中非法获利，从而谋取中标。投标人相互串通，有的投标单位会抱团，进行陪标串通投标，最终达成利益分配协议。

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3、黑幕2：透露招标重要信息给投标人，比如标底或者控制价，评标人员，投标对手名单等等。黑幕3：劝退最有竞争力的单位，让他谈判的时候不降价，内定单位反超的。黑幕4：设置各种入围门槛，设备类的技术壁垒比较多见。

4、因为你不遵从行规往往就拿不到项目，拿不到项目就只能关门大吉。

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5、投标人互相串通投标人、招标人串通潜规则，轮流中标2陪标预先确定意向中标单位，为达到三家报价要求，由意向中标单位邀请其熟悉或相关的单位进行陪衬，达到中标目的。

招标人在规定的投标截止时间前开启投标文件。招标人在规定的提交投标文件截止时间后，允许投标人补充、撤换或更改投标文件、报价。

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投标文件工程量清单电子标书用同一软件制作。5不同投标人的投标保证金由同一账户资金缴纳。5参加投标活动的人员不能提供其属于投标企业正式在职人员的有效证明。

有的招标单位或招投标管理部门与意向单位设 “ 局子 ”，用巨额保证金吓退不知内幕的潜在对手。工程有中介才运作。

黑幕2：透露招标重要信息给投标人，比如标底或者控制价，评标人员，投标对手名单等等。黑幕3：劝退最有竞争力的单位，让他谈判的时候不降价，内定单位反超的。黑幕4：设置各种入围门槛，设备类的技术壁垒比较多见。

有的招标单位或招投标管理部门与意向单位设 “ 局子 ”，用巨额保证金吓退不知内幕的潜在对手。工程有中介才运作。

***一：资格审查设置不严谨，“粗制”影响公平在实际操作中，审查不严谨是招标文件的常见灾区。

阐明需要***购货物或工程的性质，通报招标程序将依据的规则和程序，告知订立合同的条件。招标文件既是投标商编制投标文件的依据，又是***购人与中标商签订合同的基础。因此，招标文件在整个***购过程中起着至关重要的作用。

下面小编为大家搜集整理的工程招投标***汇总，建议收藏，避免以后中招哦！0首先要先甄别介绍人。如是无工作、无单位、无职务，口口声声可以对接领导第一把手你信吗？（也借口说是领导下面跑腿的，所以三无很正常。

我国招标市场存在社会***浪费的问题。主要体现在招标过程中的资金使用效率和提交的多份文件资料的浪费。

有一些***购方会在招标文件中直接指定***购某个厂家的产品和服务，或者迂回一点指定某个主要产品的具体规格型号，而该规格型号实际上只有惟一的一个生产厂家生产。

招标人向投标利害关系人泄露投标人名称、数量等。2招标人发现一个投标人代表在开标记录表上签多个投标人的名字却不制止。

摇号等方式进行资格审查或限制投标人数量的；（六）国有资金投资或国家融资项目的施工或货物招标未实行最高限价的；（七）应当重新招标未重新招标的；（八）资格预审委员会、评标委员会的组建不符合有关规定的。

由其他单位及其法定代表人在自己编制的投标文件上加盖印章和签字等行为。

1、招标人授意自己内定的无资质公司与有资质的公司商议，以有资质公司的名义投标，中标后，由无资质公司履约。

2、招标人在规定的投标截止时间前开启投标文件。招标人在规定的提交投标文件截止时间后，允许投标人补充、撤换或更改投标文件、报价。

3、工程有中介才运作。投标单位要通过工程中介才能与业主接洽，没有中介运作，就无法获悉有价值的信息，无法准备出评委满意的标书，无法报出接近标底的报价，也就无法中标。

1、招聘中层干部潜规则对于绝大多数公司来说，35岁是个职场分水岭。“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带***、带流量，带可估量的收益。”“30岁以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久。

2、，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在***经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。

3、面试官不说的8个面试潜规则 1．面试官也看脸的这个看脸不是看你的五官素不漂亮，而是看你整个人的气质。

4、那些不得不说的职场潜规则2 不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。