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人事科职责具体内容
负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。建立和完善公司各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作。人事考勤、社保公积金等基础工作。
人事部门主要职责1 负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、***、社会 保险 等工作的综合管理； 做好员工考勤、奖惩管理。
人力***部工作职能 组织规划职能负责制订人力***规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。
公司人事科岗位职责 在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
从事招投标工作有前景吗?
不管是哪个职业，只要做精，都挺好。对于应届生来说不管是工程造价还是招投标，待遇都是差不多的。
好。国企招投标工作好，是国企单位、薪资待遇好、缴纳五险一金。每周双休、工作轻松、每个节***日都有单独的礼品、还有饭补。
投标员。前景好。投标员会涉及很多业务、技术和管理知识，有更多学习机会，前景要比资料员市场前景好。发展空间大。投标员接触的一般都是技术层面的人才，能学到和接触到更多的***，有较大的提升空间，资料员次之。
房地产公司做招投标工作比较好。虽然房地产现在不太景气，但是招投标这个行业是比较有前景的，在房地产行业里这一环节所负责的内容是整个项目比较重要的，对个人而言发展前景不错。
做招投标工作有前景的。工程造价的核心即是工程概预算，随着建筑工程概预算的从业人员不断增加，随着行业技术的不断深入发展，工作岗位的要求也在不断更新迭代，概预算的理论水平和业务技术能力待提高。
前景如下1工程招投标的话前景就窄一些，主要就是建筑行业，但是转行比较容易2如果是******购类的招投标的话，因为招标内容各式各样，可以接触到各行各业的人，对于人脉积累很有用，以后转行也可以很快融入到行业中。
招标师和招投标师有什么区别?
1、事实上，只有招标师，没有招投标师。2013年，人力***社会保障部、国家发展改革委制定了《招标师职业资格制度暂行规定》，国家对招标师资格实行注册执业管理制度。取得《资格证书》的人员，经过注册方可以招标师名义执业。
2、本规定所称招标师，是指经考试取得招标师资格证书，并依法注册后，从事招标活动的专业技术人员。招标专业人员职业资格分为招标师和高级招标师。高级招标师的评价办法另行制定。
3、招投标工程师泛指通过了招标师职业资格考试并登记注册备案的专业招标***购人员。招标师是指经考试取得招标师资格证书，并依法注册后，从事招标活动的专业技术人员。招标专业人员职业资格分为招标师和高级招标师。
4、不一样 招标师是全国统考的职业资格证书，是未来实行注册管理的必然。而不是一般的招标师，是各个县级以上的建设行政主管部门与当地招标协会共同努力的结果。
5、招标专员，泛指通过了招标师职业资格考试并登记注册备案的专业招标***购人员，业内俗称招标师。
6、招标***购专业技术人员职业水平评价分为招标师和高级招标师两个级别。