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国企劳务派遣需要国资委审批吗
央企***单位劳务派遣用工需要上级单位审批是因为央企规定。劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。劳务派遣员工与直接用工方式员工一样，享受法律规定的各项社会保险、劳动保护、劳动报酬、休息***期以及解除或终止劳动合同补偿金。
需要。根据机关事业单位劳务派遣人员暂行管理办法查询显示：政审不是针对你以什么形式进去，而是针对你要进去的是什么单位。凡是进入国家机关、国企、事业单位工作的人员，不管是公务员编制还是事业编、雇员、临工等，都是要政审的。
临时员工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，当所发工资扣除社保之后，会更低；有编制员工则不同，工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高。
年辽宁派遣工的好政策。在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？由于在国资委工作了十多年，对国企的情况比较了解。
就好比，打个形象的比喻，企业为什么要用大学实习生，因为实习生便宜啊。劳务派遣工对于个人的前途问题： 我问过待在国企的同学小A，他跟我说，虽然自己是劳务派遣工，但他已经看开了，因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。
劳动合同与劳务合同有哪些区别?-知乎问答
合同主体不同 劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。 劳务合同的主体则不确定，可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。第二点，主体资格不同。
劳务合同和劳动合同的区别在于：法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先，劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。
劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受国家干预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。
合同性质不同劳动合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动服务所约定的权利和义务关系，是一种典型的劳动关系。
劳务合同与劳动合同的区别：(1)主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
川航劳务派遣靠谱吗
川航的空勤人员都是和劳务公司签合同，属于劳务派遣的形式，是合法可靠的，可以选择就业。
劳务派遣公司是靠谱的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
总的来说，直签和派遣的主要区别在于劳动关系的不同，直签的员工是四川航空的正式员工，与四川航空间存在劳动关系；而派遣的员工是通过第三方机构派遣到四川航空工作，与实际用人单位并不存在劳动关系。
国企合作项目需要招投标吗知乎
1、”理解我所提的问题是明确的，是必须招标的。
2、国企***购属企业生产经营活动范畴，在没有法律规定的情况下，任何***部门和机构均无权强制国企***购需经招投标完成。
3、就必须***取招标方式；若国有企业***购与工程建设项目无关的货物、服务的，则不适用《中华人民共和国招标投标法》及《中华人民共和国招投标法实施条例》的相关规定。
4、不是的，Epc是指受业主委托，按照合同约定对工程建设项目的设计、***购、施工、试运行等实行全过程或若干阶段的承包。对其所承包工程的质量、安全、费用和进度进行负责。标投标也被简称为招投标。
5、需要。市政投资项目代建，以市场化方式选择代建单位的，应该走招投标程序，想以零代建费规避招投标，而后又收取项目单位利益，属于违法行为。代建属于工程服务的一种，而工程服务属于招投标管理范围。
6、法律分析：国有企业***购是否必须要进行招标. 国有企业***购通常来讲是指企业以合同方式有偿取得工程、货物和服务的行为，因此“国有企业***购是否必须要进行招标”这一问题需根据***购标的的不同而进行具体判定。
劳务派遣与外包的区别是什么
1、法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。
2、(一)法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。
3、法律范围适用不同，管理权限不同，风险承担也不同。
4、外包和劳务派遣有什么区别如下：服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；用工需求不同。
5、法律分析：业务外包和劳务派遣的区别主要有以下内容：所适用的法律不同。劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照法律规定设立、注册资本不可以少于两百万元的法人实体。