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劳务派遣公司招标哪个部门负责
(二)招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳 社保 等相关手续。
法律分析：劳务派遣公司属于商业性质的盈利组织，应该属于市场监督管理部门管理 。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的监管部门，一般按照各地的政策来决定。具体如下：如果没有专项审批，那就没有主管单位；如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。
劳务外包需要什么资质?
1、法律主观：劳务外包需要什么资质 (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
2、法律主观：劳务外包需要资质。外包单位须按规定要求申请办理资质等级证书，不同的承包资质标准承包的工程范围不同，资质越高，所能承包的范围和工程困难程度越高。
3、外包公司需要什么资质 如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力***服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
公司外派人员可以代表公司参加招投标业务吗?
投标人的甲方代表当然是可以***用外聘的形式了，但是外聘的人员不能跟任何一个投标公司有任何的关系，只有这样才是可以的。
参与投标的人跟其所在的公司是没关系的，总公司委托可以是任何人，只要有总公司的章和授权委托书，那么这个人就可以代表总公司参与投标。
代理招标公司可以代理招标，也可以投标，但是不能参与本公司代理的招标项目，即自招自投。招标人有权自行选择招标代理机构，委托其办理招标事宜。任何单位和个人不得以任何方式为招标人指定招标代理机构。
第三方劳务派遣需不需要招标
服务类项目达到一百万元以上的项目，需要招标，劳务派遣项目属于服务类项目，如果达到一百万元的，需要公开招标确定劳务派遣单位，如果达不到一百万，可以通过其它方式***购。
不需要。企业发生一些劳务派遣费，一是发生的时间不会太长，二是金额不会太大，因此不会进行招标，所以不需要。
所以，题目中问劳务外包招投标需不需要相关资质，答案是肯定的。劳务外包需要注意什么呢？劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
购买主体可以结合购买服务项目的特点规定承接主体的具体条件，但不得违反******购法律、行政法规，以不合理的条件对承接主体实行差别待遇或者歧视待遇。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。